Coaching
Führungskräfte-Coaching
Therapie
Supervision
Team supervision
Fallsupervision
Team & Organisationsentwicklung
„Wenn Berge da sind, weiß ich, dass ich da hinaufgehen kann, um mir von oben eine neue Perspektive vom Leben zu holen.“
Hubert von Goisern
Das Leben ist ein individueller aktiver Gestaltungsprozess...
Leben heißt Bewegung, heißt Veränderung, heißt mutig sein...
Das Leben heißt, das eigene Handeln und die eigenen Werte zu hinterfragen…
Raus aus der Komfortzone und ran an die Verwirklichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele!
Gerne berate und begleite ich Sie auf ihrem ganz persönlichen Weg zu ihrem individuellen Ziel. Dabei präsentiere ich Ihnen keine vorgefertigten Problemlösungen oder vermeintliche Patentrezepte.
Vielmehr stehe ich Ihnen mit meiner Expertise als persönliche Prozessbegleiterin und beratend zur Seite. Ich möchte Sie dazu ermutigen, eigene Lösungswege, die zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrer beruflichen Situation passen, zu entwickeln und diese umzusetzen. Neutralität, Wertschätzung und Facettenreichtum stehen dabei an erster Stelle.
Ich unterstütze und begleite Führungskräfte sowie Privatpersonen. Dabei profitieren Sie von meinen Erfahrungen im Profit sowie Non-Profit Bereich und als ehemalige Leistungssportlerin...
Ebenfalls ist das Coaching von ganzen Teams möglich.
In meinen Coachingprozessen biete ich Unterstützung u. a. zu folgenden Themen:
"Sei Du selbst, alle anderen gibt es schon“
Monsif Gammodi
Mein Trainer lehrte mich, die Eigenschaften Authentizität, Fairness, Einsatzbereitschaft, Disziplin und Mut seien die Grundlage eines guten Boxers!
Eine starke Parallele zur Führungskraft!
Was bedeutet Führung?
Führung bedeutet delegieren können und Mitarbeiter zur aktiven Mitgestaltung zu motivieren...
Ressourcen der Mitarbeiter aktivieren, fordern und fördern und im nächsten Zug strategisch wirkungsvoll einsetzen.
Führung bedeutet jedoch auch, die eigene Haltung und die eigenen Werte zu hinterfragen und eine klare Linie zu entwickeln.
Ein Ziel könnte sein, ihre Mitarbeiter zu ermutigen und Ihnen Raum sowie Orientierung und Sicherheit zu geben... und zeitgleich unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit sowie Verantwortlichkeit für das eigene Handeln und Projekte zu fördern.
Welche Grundwerte möchten Sie vermitteln?
Was sind ihre Prinzipien?
Wer sind Sie? Was macht Sie aus und wer wollen Sie sein?
Ich biete Ihnen eine Sparringspartnerin auf Augenhöhe, begleite Sie bei Ihren ganz individuellen beruflichen Zielen und unterstütze bei der Ausbildung und zugleich Wahrnehmung der verschiedenen Selbstkonzeptanteile.
"Heilung und Wachstum sind Prozesse, welche Du nicht beschleunigen kannst... du musst dich durcharbeiten“
A.H
Jeder dritte Erwachsene in Deutschland erleidet im Laufe seines Lebens eine psychische bzw. seelische Erkrankung. Ich verstehe Psychotherapie als einen Prozess im geschützten, von Vertrauen geprägten Rahmen, der Heilung möglich macht, neue Entwicklungsspielräume eröffnet, ein gesundes Leben fördert und die Lebensqualität nachhaltig erhöht.
Psychotherapie eignet sich, wenn
In meiner Praxis erarbeiten Sie Strategien im Umgang mit den unterschiedlichsten Problematiken sowie einen besseren Umgang mit den vorhandenen Symptomen.
Sollten Sie an akuten Psychosen und sonstigen schizophrenen Erkrankungen, Manien und Bipolarität, Demenz oder akuter Suizidalität leiden, ist mein Angebot leider nicht geeignet. An der Stelle möchte ich Sie dazu ermutigen, eine Beratungsstelle aufzusuchen oder einen Therapeuten, welcher auf das jeweilige Thema spezialisiert ist.
„Perspektiven verändern Wahrnehmungen und Wahrheiten“
Kersten Kämpfer
Supervision ist nicht nur die Reflexion des eigenen beruflichen Handelns. Supervision bietet Ihnen die Möglichkeit, die zahlreichen Facetten der Kommunikation zu er-kennen und individuelle Handlungskompetenzen aufzubauen bzw. zu erweitern. Diese professionelle Beratungsmethode eröffnet (entwickelt) Handlungsmöglichkeiten und Lösungsoptionen, welche die individuellen Wirklichkeitskonstruktionen, die institutionellen Zusammenhänge sowie das Klientel bzw. Kundensystem berücksichtigen.
Das ist ein Unterschied, der einen Unterschied macht.
Gruppen und Teams kommunizieren und agieren auf ganz unterschiedliche Weise.
Die Themen des Teams können sein …
Den Mut zu haben, gemeinsam neue Wege zu gehen und dabei unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen haben zu dürfen.
Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, auf welche Art und Weise sie als Team miteinander kommunizieren, welche Kultur Sie leben, auf verdeckte Konflikte schauen und sie gemeinsam lösen. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen.
Gerne biete ich Ihnen auch Einzelsupervision an!
In psychosozialen Arbeitsfeldern sind Mitarbeiter:innen oftmals widersprüchlichen oder auch unrealistischen Erwartungen ausgesetzt. Ein Ohnmachtsgefühl kann zum Gegenstand des Erlebten werden, wenn sie Krisensituationen entschärfen und gleichzeitig den Wünschen und unterschiedlichen Bedarfslagen der KlientInnen gerecht werden sollen.
An der Stelle kommt Fallsupervision zum Einsatz, zum Beispiel Fallbezogene Reflexion, das bedeutet einen Fall aus dem beruflichen Kontext zu reflektieren. Dabei gilt es, verschiedene Reflexionsebenen zu betrachten.
Dabei steht nicht nur die Fallbetrachtung im Fokus. Ich sehe es als wichtige Aufgabe, einen geschützten Rahmen zu schaffen, in dem Ängste, Unsicherheiten und belastende Arbeitssituationen angesprochen werden können.
Ich begleite Sie dabei, eigene Lösungsprozesse in Gang zu setzen. Dafür nutze ich verschiedene Instrumente meines systemischen personenzentrierten Methodenrepertoire. Ziele sind u. a. Klarheit, Orientierung und Kompetenzerweiterung innerhalb der Arbeit mit dem Klientelsystem.
Weitere Inhalte des Settings sind:
„Impulse inspirieren und schaffen neue Perspektiven.“
Kersten Kämpfer
Wie Teams und Organisationen sich im Laufe der Zeit wandeln, wird durch dynamisch entstehende Veränderungsprozesse beeinflusst. Es stellt sich die Frage, wie Veränderungen in Organisationen geplant, gelebt und begleitet werden können. Und wie zeitgleich agile Stabilität und sich selbst organisierende Teams entstehen können.
Ich verstehe Team und Organisation als ein wechselseitiges System. Ein System, welches einem Mobile gleicht. Auch eine dynamische Einheit aus Teilen, die miteinander verknüpft sind und aufeinander einwirken.
Dabei sind die Grenzen eines Systems gegenüber seiner Umwelt nicht gegeben, sondern gedanklich konstruiert. Somit ist es abhängig vom Betrachter, was er als System bzw. als Umwelt betrachtet. Das Verhalten des Systems entsteht aus dem Zusammenwirken seiner Teile. Dabei sind die Eigenschaften des Systems andere als die Summe der Eigenschaften seiner Teile.
Nach einem Vorgespräch besprechen wir gemeinsam die Vorgehensweise individuell auf ihr Team, ihre Organisation abgestimmt.
Diese können sein: